数字赋能通壁垒——河南中烟产改实践激活工人创新活力

近日，全国烟草行业深化产业工人队伍建设改革工作推进交流活动在郑州举行。会上，河南中烟关于创新工作室联盟线上管理平台的分享引起了全国烟草行业代表的广泛关注。

全国烟草行业深化产业工人队伍建设改革工作推进交流活动现场，河南中烟关于创新工作室联盟线上管理平台的分享受到关注。

作为产业工人队伍建设改革试点单位，河南中烟依托创新工作室联盟，搭建起集信息化、数字化等于一体的业务管理平台，破解技能传承难题，为产业工人队伍建设改革注入动能。河南中烟创新工作室联盟线上管理平台作为全国烟草行业首创，目前已逐步在全行业推广。

平台搭建多元学习体系，全面夯实职工技能根基。针对烟草行业专业学习资源匮乏的现状，平台“网上练兵”板块汇聚14万余道专业试题，覆盖制丝、卷接包等四大领域，借助每日一练、错题复盘等功能，助力职工备战职业技能鉴定。同时，企业构建三级“云课堂”培训体系，公司级工匠直播课邀请行业大咖授课、专业组每两个月定期开展技术交流、工作室落实标准化自主培训，累计开展培训超2100场次。

活动现场，河南中烟的管理人员在阐述创新工作室联盟线上管理平台的优势特色。

依托线上平台，企业打破时空壁垒，实现跨区域协同创新。在河南中烟洛阳卷烟厂的生产车间，技术骨干拍下设备故障画面，实时上传至创新工作室联盟信息化平台，河南中烟安阳卷烟厂劳模看到求助帖后，即刻在线分享维修经验。平台交流中心成为职工交流技术、探讨问题的线上阵地，累计产生7万余条互动记录。“金点子—摘牌攻关”模块让好想法快速转化为生产力，3200余条建议经专家归类后形成攻关课题，依托2200余次线上摘牌合作，各厂区技术骨干联合攻克生产难题178项。此外，数据显示，平台已汇集6300余个知识库课件，通过“一知识、多标签”管理和智能推送，实现维修案例、创新成果全域共享，成为产业工人的“移动技术宝库”。

数字化也让传统“师带徒”焕发新生机。以往跨厂区师徒见面学习不便，如今职工可在线完成拜师、签订电子师徒协议，系统自动生成季度线上培训、半年线下交流等任务。如今，线上平台已促成550对师徒结对，技师及以上高技能人才带徒率提升至93%，入职3年的一线职工“师带徒”参与度提升至80%。

通过创新工作室联盟线上管理平台，各卷烟厂创新工作室可直播连线解决问题。

为充分调动职工积极性，平台配套完善积分激励机制，将拜师收徒、课件上传、攻关成果等业务量化为积分，实时更新的排行榜让比学赶超蔚然成风，同时作为年度评优表彰、荣誉申报的重要依据，让“技高者多得、创新者多得”成为现实。平台还打造了VR网上展厅，沉浸式集中展示340余个优秀项目，成为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的生动课堂。

数字化平台正重塑产业工人队伍成长生态。目前，24家成员工作室中，21家获评“河南省示范性劳模和工匠人才创新工作室”，1家跻身“全国示范性”行列，高技能人才数量持续增长，各卷烟厂技术资源配置更趋均衡。

河南中烟以数字化赋能产改的实践，让产业工人从被动参与变为主动作为，从单兵作战走向协同创新，为新时代产业工人队伍建设改革提供了可复制、可推广的鲜活样本。